zaměstnanec má nárok na volno v rámci týdne v rozsahu 35 hodin nebo není-li možné poskytnout volno každý týden 35 hodin, pak má volno 24 hodin v jednom týdnu a v součtu za 2 týdny musí volno činit aspoň 70 hodin; dále toto volno nelze zkracovat či nahrazovat (pouze v zemědělství lze dohodnout volno za 3 týdny/105 hodin nebo při sezónních pracích za 6 týdnů/210 hodin); nařídit práci zaměstnanci ve dnech nepřetržitého odpočinu v týdnu je možné pouze v těchto případech: naléhavé opravné práce, nakládka/vykládka, inventura/závěrka, práce v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, práce při živelných/mimořádných událostech, práce při uspokojování životních, kulturních, zdravotních, vzdělávacích, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, práce v dopravě a krmení/ošetřování zvířat
§ 91 - 92 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost
Vybrané články a aktuality z kategorie
Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba