zaměstnanec má nárok na volno mezi dvěma směnami nejméně v rozsahu 12 hodin; ve výjimečných případech lze toto volno zkrátit na 8 hodin, ale v tom případě se o dobu zkrácení musí prodloužit hned následující volno mezi směnami; případy, kdy lze zkracovat volno mezi směnami jsou: nepřetržitý provoz, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, práce přesčas, práce v zemědělství, poskytování služeb obyvatelstvu (veřejné stravování, kultura, telekomunikace/pošta, zdravotnictví a sociální péče), naléhavé opravné práce při odvracení nebezpečí pro život či zdraví zaměstnanců a práce při živelných a mimořádných událostech
§ 90 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost
Vybrané články a aktuality z kategorie
Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba