hromadné propouštění

hromadné propouštění výklad pojmu:

o hromadné propouštění se jedná, pokud zaměstnavatel rozváže v období 30ti dnů pracovní poměry výpovědí či dohodou z týchž důvodů, pro které je možné dát výpověď s x-zaměstnanci; u firmy od 20 do 100 zaměstnanců se za hromadné propouštění považuje nejméně 10 ukončení, u firmy od 101 do 300 zaměstnanců ukončení 10%, u firmy nad 300 zaměstnanců ukončení 30 a více pracovních poměrů; před podáním výpovědí je zaměstnavatel nejpozději 30 dnů předem informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců, pokud u něj nepůsobí ani odbory, ani rada zaměstnanců, musí informovat každého zaměstnance, kterého se propouštění bude týkat, jednotlivě, informace musí obsahovat: důvody propouštění, počty a profesní složení propouštěných zaměstnanců, dobu, kdy k propouštění dojde, hlediska pro výběr propouštěných, informaci o odstupném a event. dalších nárocích; současně musí zaměstnavatel nejpozději 30 dnů před uplynutím výpovědí písemně informovat úřad práce

odkazy k pojmu hromadné propouštění v Zákoníku práce:

§ 62 - 64 ZP

Související termíny Zákoníku práce

Výraz hromadné propouštění je zařazen do pracovně právní kategorie: Skončení pracovního poměru. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011