zaměstnavatel je povinen u jednotlivých zaměstnanců evidovat odpracovanou dobu vč. začátků a konců směn, práci přesčas (event. další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví), noční práci, dobu odpracovanou během pracovní pohotovosti a samotnou pracovní pohotovost během, které k výkonu práce nedošlo; ač to v § 96 ZP není uvedeno, je vhodné, aby evidence pracovní doby obsahovala také přestávky na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávky (pokud o přestávkách zaměstnavatel nevede záznamy jinde) - jejich evidence je v praxi kontrolními orgány (inspekcí práce) vyžadována a má to svou logiku, jiným způsobem než jejich evidencí není zaměstnavatel schopen jejich poskytnutí prokázat
§ 96 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost
Vybrané články a aktuality z kategorie
Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba