smlouva na základě které agentura práce vysílá své zaměstnance k jiným zaměstnavatelům (uživatelům práce) se nazývá dohodou (nebo také smlouvou) o dočasném přidělení a musí být sjednána písemně jinak je neplatná; dohoda musí obsahovat: kontakty (jméno, datum a místo narození, státní občanství a bydliště) dočasně přidělených zaměstnanců, druhy prací, které budou zaměstnanci konat (vč. požadavků na odbornou, event. zdravotní způsobilost), dobu, po kterou budou zaměstnanci u uživatele práce pracovat, místo výkonu práce, den nástupu, informace o mzdových a pracovních podmínkách srovnatelných zaměstnanců v pracovním poměru u uživatele, podmínky, za nichž může být dočasné přidělení ukončeno a číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání
§ 308 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení
Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru
Vybrané články a aktuality z kategorie
Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou