zaměstnavatel může zaměstnance přidělit k jinému zaměstnavateli jen na základě písemné dohody s ním, která nesmí být uzavřena dříve než 6 měsíců po vzniku pracovního poměru; dohoda musí obsahovat: u koho bude zaměstnanec práci konat, druh práce a místo výkonu práce, začátek dočasného přidělení a předpokládaný konec; dohodu lze jednostranně vypovědět bez udání důvodu s 15-denní výpovědní dobou, která plyne od doručení druhé smluvní straně; za dočasné přidělení lze max. přefakturovat přímé náklady (tj. náklady na mzdu zaměstnance, pojištění, cestovné), ale je zakázáno ji jinak zpoplatňovat (účtovat zisk, provizi či jiné nepřímé náklady)
§ 43a ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení
Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru
Vybrané články a aktuality z kategorie
Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou