jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel z důvodu dočasného poklesu zájmu o své výrobky či služby může při nedostatku práce vyplácet zaměstnancům náhradu mzdy namísto 100% ve výši nejméně 60% průměrného výdělku; o výši náhrady mzdy se zaměstnavatel dohodne s odborovou organizací v kolektivní smlouvě, pokud u něj odborová organizace nepůsobí, vydá vnitřní předpis a v něm rozhodne o výši náhrady v rozmezí daném zákonem zaměstnavatel sám; náhradu mzdy podle částečné nezaměstnanosti lze vyplácet maximálně po dobu 1 roku
§ 209 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost
Vybrané články a aktuality z kategorie
Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba