Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Změna pracovní doby z 5tidenního týdne na 4-denní proti vůli zaměstnanců a nárok na dovolenou

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji v jednosměném provozu. Pracovní doba je a vždy byla 8,5h. Zaměstnavatel ji chce po dvaceti letech jen na léto změnit na 10,5h s tím, že v pátek bude volno.

Chci se zeptat, zda zaměstnavatel,to může nařídit sám nebo jen se souhlasem odborů nebo musím souhlasit se změnou pracovní smlouvy?

Dále jak je to s dovolenou, když nebudeme mít odpracované dny. Jak ji budeme vybírat v pátek,když budeme mít volno.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, protože zmiňujete odbory, začala bych tím, že hromadné úpravy pracovní doby je zaměstnavatel s nimi projednat, nikoliv odsouhlasit (viz § 99 Zákoníku práce).

Váš souhlas by zaměstnavatel potřeboval v případě, že byste v pracovní smlouvě měl výslovně uvedeno rozvržení do 5ti dnů v týdnu, resp. délku směny max. 8 hod. (pozn.: píšete sice 8,5 hod., ale oněch 30 minut je přestávka na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nepočítá).

Pokud se v pracovní smlouvě hovoří např. jen o týdenním počtu hodin a typu rozvržení (zřejmě rovnoměrně), zaměstnavatel Váš souhlas nepotřebuje. Protože i v rozvržení na 4 dny/týden po 10ti hodinách splníte stanovený fond pracovní doby 40 hod. týdně, bude na Vás při určení nároku na dovolenou pohlíženo, jako byste pracovali 5 dní v týdnu. To se týká nových kolegů, kteří nastoupí a budou muset odpracovat nejprve 60 směn, aby splnili nárok (viz § 216, odst. 3 Zákoníku práce).

Co se týče vlastního čerpání týden dovolené vždy znamená a bude znamenat 7 kalendářních dní vcelku. (Pozn.: Dovolená ze zákona je v týdnech, ne ve dnech.) Když si proto vezmete dovolenou 1 týden, zaměstnavatel Vám zaplatí náhradu za 40 hod., tzn. za 1 týden.

Co se týče čerpání dovolené po jednotlivých dnech, zde může nastat několikerý postup a zaměstnavatel by měl předem říci, jak bude postupovat a postup dodržovat u všech stejně. Buďto nechá nastavenu délku směn á 8 hod. a i když budete pryč v pátek, srazí Vám den dovolené. Zase ale v jiné dny Vám taky sražený 1 den smí činit max. 8 hod., ne 10 hod. Nebo dovolenou přepočte na délku směny, takže pak 40 hod. týdně x 4 týdny dovolené = 160 hod. dovolené ročně : délka směny 10 hod. = 16 dnů dovolené á 10 hod. Ale s tím bych spíš nepočítala, pokud změnu směnnosti zavádí dočasně. Nebo při zachování nastavení směn v počítači á 8 hod/směnu bude odepisovat ze 160 hod. dovolené celkem za směnu 10 hod. vždy 1 a 1/4 dne (1,25 dne), což sice bude zřejmě muset každý měsíc účetní ručně upravit, ale umožní to zaměstnavateli hladší návrat k směnám 5 dní v týdnu.

Ale nejsnazší postup ze strany zaměstnavatele je (když systém zavádí dočasně), aby nepovoloval zaměstnanců v době změněné směnnosti, čerpání dovolené po jednotlivých dnech, pouze po týdnech, protože pak to nemusí vůbec účtárna zvlášť řešit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba