Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

změna délky výpovědní doby zaměstancem v průběhu jejího plynutí vs nárok na odstupné

Otázka pro právní poradnu:

Od zaměstnavatele jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti § 52 písm. c zákoníku práce s dvouměsíční výpovědní dobou. Ve výpovědi mám uvedeno, že dostanu odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního platu. Nyní ve výpovědní době jsem si našla nové zaměstnání, do kterého nastupuji již 1.dubna. Když nedodržím dvouměsíční výpovědní dobu u původního zaměstnavatele a odejdu již po měsíci od podání výpovědi zaměstnavatelem mám stále nárok na původní odstupné? A jak by to bylo po administrativní stránce? Je nutné sepsat novou výpověď o rozvázání prac. poměru např. dohodou?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, na ukončení pracovního poměru dohodou musí zaměstnavatel přistoupit (tzn. musela by se sepsat dohoda o ukončení pracovního poměru). Je-li důvodem k ukončení pracovního poměru dohodou nadbytečnost, pak Vám náleží odstupné ve stejné výši jako při ukončení výpovědí. Pro vaši jistotu bych ale trvala na tom, že bude důvod ukončení v dohodě napsán, aby byl nárok na odstupné jednoznačně zřejmý.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011