Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Životopis a průvodní dopis v osobní složce (osobním spise) - uchovat nebo skartovat?

Otázka pro právní poradnu:

Při podpisu dokumentů na personálním oddělení jsem zjistil, že v mé složce stále mají můj životopis a průvodní dopis, který jsem firmě posílal v době výběrového řízení. Když jsem se zeptal, proč tyto osobní dokumenty neskartovali po mém nástupu, tak mi odpověděli, že takto je vše v pořádku, v souladu se zákoníkem práce. Před nástupem do zaměstnání jsem vyplnil podrobný dotazník, kde většina údajů ze životopisu je. Postupuje zaměstnavatel v souladu se zákonem nebo mám požadovat skartování svého curriculum vitae a motivačního dopisu?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel smí v osobním spise uchovávat pouze informace, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovněprávním vztahu (viz § 312, odst. 1 Zákoníku práce). Je však obvyklé, že se životopis i motivační dopis uchovávají, protože vypovídají o tom, proč si zaměstnavatel vybral právě Vás, jaké informace jste mu o sobě poskytl a následně by se mohlo zjišťovat (třeba i po letech), zda tyto informace byly pravdivé. Trváte-li ale na tom, aby zaměstnavatel životopis skartoval, protože jste všechna podstatná data už doložil jinak, měl by Vám zaměstnavatel vyhovět.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010