Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zaměstnavatel trvdí, že nemám nárok na dovolenou

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji v podniku, kde jsem už více jak 2 roky na smlouvu na dobu neurčitou. Ve smlouvě mam napsáno že mam nárok na dovolenou 4 týdny. Pracuji jako kuchařka + dělám vše, co se tam po mě chce. Minulý rok mi bylo řečeno že nemám nárok na dovolenou, když jsou mi proplácené všechny hodiny. Hodin mívám měsíčně kolem 250 někdy více. Zaměstnavatel mi sdělil, že mi nedá dovolenou placenou, když mi proplácí hodiny. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti (měla jsem v práci úraz ruky - zánět šlach). Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na placenou dovolenou, odstupné za porušení smlouvy nebo jestli mám alespoň právo na okamžité ukončení pracovního poměru, když z jejich strany došlo k porušení. Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jestliže zaměstnanec odpracuje v roce aspoň 60 směn, vzniká mu tím nárok na dovolenou (viz § 212, odst. 1 Zákoníku práce) a nic na tom nemůže změnit fakt, že má hodně přesčasových hodin, které jsou řádně propláceny. Z Vašeho dotazu je patrné, že jste v každém roce splnila nárok na dovolenou. V zákoně platí od 01/2012 taková úprava, že dovolená nemůže zaměstnanci NIKDY propadnout. Takže počínaje zůstatkem dovolené za r. 2011 (který se měl správně převést do r. 2012, když nebyla dovolená 2011 čerpána) až po dovolenou za r. 2013 včetně máte nárok na dovolenou za 3 roky. Co se týče dovolené za roky 2011 a 2012, neurčí-li Vám zaměstnavatel čerpání dovolené do 30.6.2013, máte právo si termín čerpání určit sama (tím pádem máte možnost vyčerpat 8 týdnů dovolené podle svého uvážení) s tím, že čerpání dovolené musíte zaměstnavateli oznámit písemně 2 týdny předem. Během čerpání dovolené Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (Čerpání dovolené za r. 2013 si dosud sama určit nemůžete, to by se mohlo stát až v červenci 2014.) V případě, že byste čerpala dovolenou a zaměstnavatel by Vám ji řádně neproplatil průměrným výdělkem, máte možnost okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce po 15ti dnech od splatnosti náhrady mzdy. Příklad: Budete-li čerpat dovolenou v červenci, pak náhrada za červencovou mzdu je splatná v srpnu. Takže 16.9. můžete písemně okamžitě zrušit pracovní poměr. Navíc v případě okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance máte nárok na náhradu mzdy ve výši 2 měsíčních výdělků (viz § 56, odst. 2 Zákoníku práce). A samozřejmě jako v případě každého ukončení pracovního poměru máte také nárok na proplacení zbývající části dovolené (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená