Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zaměstnavatel nevydává výplatní pásky, neplatí příplatky za práci a zřejmě ani neprovádí vyúčtování daní

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, jsem více než 1 rok zaměstnaná u podnikatele. V březnu probíhá vyrovnání daní a já nevím,zda jsem nějaké měla. Zaměstnavatel si sám podepsal v dubnu výplatní pásku se slovy,že daním nerozumí a nic mi nevydá. Také ho od listopadu upomínám, že mi nedává výplatní pásky. Nedává je stále a nereaguje. Pracuji denní, noční směny i svátky, nedostáváme žádné příplatky. Je možné je žádat zpětně? A je možné z výše uvedených důvodů podat okamžitou výpověď? Předem děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen vydávat pravidelně doklad o zúčtované mzdě, výplatní pásku (viz § 142, odst. 4 Zákoníku práce). Stejně tak je povinen platit příplatky za práci v noci, v sobotu, neděli, ve svátek a přesčas nebo ve zdraví ztíženém prostředí (viz § 114 - 118 Zákoníku práce). Dlužné částky lze požadovat až 3 roky zpětně. Zaměstnavatel je také povinen provést na žádost zaměstnance, který má pouze jeden příjem, roční vyúčtování daně. (Pokud jste o roční zúčtování požádala, pak jste podepisovala růžové prohlášení poplatníka.) Máte-li o vedení agend pochybnosti, zvažte 2 varianty (popř. je zkombinujte): pošlete na zaměstnavatele kontrolu z inspekce práce a z finančního úřadu. K Vašemu dotazu na okamžité zrušeí pracovního poměru: Jestliže Vám zaměstnavatel nevyplácí příplatky, na které máte ze zákona nárok, pak Vám dluží část mzdy. A pro dlužnou mzdu lze okamžitě písemně zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce. Při tomto způsobu ukončení pracovního poměru máte dokonce nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrého výdělku (viz § 67, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010