Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zaměstnavatel mi nechce dát výpověd po pracovním úrazu

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,chci se zeptat měla jsem v roce 2010 prac.úraz kde jsem přišla o 3 a 4 prst v půlce na právé ruce s kterým jsem marodila rok a hned jsem nastoupila na mateřskou dovolenou,půl roku po úrazu jsem skončila na psychiatrické ambulanci kde se léčím do dnes a mám postraumatickou stresovou poruchu,do dnes se mi vrací děsivé sny atd.,těď jsem měla nastoupit do práce v dubnu 2014,já jsem se byla zeptat po MD co tedy bude dál a po návštěvě v kanceláři u zaměstnavatele jsem skončila na neschopence ,protože jsem to psychicky nezvládla a tak mi p.doktorka napsala.že nedoporučuje vstup do areálu kde jsem zaměstnaná a vlastně ani jejich závodní lékař,ale zaměstnavatel se kroutí a žádá svého závodního lékaře o další lékař.posudek i když mám už vyhotoveny 3 lék.posudky ,prostě mi nechce dát vypověď podle paragrafu 52odst.d),kde mám nárok vlastně na odstupné,byla jsem i na inspektorátu práce a tam mi tvrdí ,že s těmi zprávami od lékařů,že je to jasný.Ale zaměstnavatel mi tu výpověď nechce za žádnou cenu dát. Můžete mi prosím poradit co mám dělat?Nevím co s tím?Děkuji za odpověď

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nejsem lékař, abych rozhodla, zda je dán výpovědní důvod. Principielně je totiž cílem zákona ochrana zaměstnance a udržení místa v pracovním poměru. Proto, kdyby Vám zaměstnavatel dokázal přidělovat práci, která odpovídá Vašemu zdravotnímu stavu, pak by Vás převedl na jinou práci a k výpovědi by nedošlo. Je proto nutné, aby z posudku tzv. závodního lékaře (= smluvního lékaře, který poskytuje pracovně lékařské služby pro Vašeho zaměstnavatele) jednoznačně a nezvratně vyplývalo, že za daných podmínek nemůžete dlouhodobě konat žádnou práci v areálu zaměstnavatele. Nemá-li pak zaměstnavatel např. další pracoviště v místě výkonu práce dle pracovní smlouvy, kam by Vás mohlo přeložit, pak by tím byl založen výpovědní důvod. Kdyby zaměstnavatel nechtěl výpověď podat, ačkoliv by posudek splňoval, co jsem napsala, pak bych doporučila jej písemně vyzvat k tomu, aby Vám podal výpověď. Když se tak nestane a nebude-li dle posudku možno přidělovat práci, vznikla by překážka v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 Zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Takže byste "seděla doma za peníze" tak dlouho, dokud by zaměstnavatel výpověď nepodal.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011