Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?

Otázka pro právní poradnu:

Pro tento rok máne 25 dní dovolené. V práci nám oznámili, že si budeme moct vybrat jen 5 dní a ostatní nám nařídí oni. Když bude chtít někdo víc, tak si to bude muset nadělat nebo vzít neplacené volno (samozřejmě po dohodě s mistrem a podle práce). Od ledna zůstáváme pravidelně pátky doma (kvůli nedostatku práce) nařizují nám dovolenou až do odvolání, ale na konci měsíce, musíme podepisovat žádanku o dovolenou, ale přitom nám byla nařízena. Pátky do práce chodí jen někdo, takže část má už skoro vybranou dovolenou...v případě, že bude práce, budeme dělat přesčasy, které dají do fondu a když zas nebude práce, tak veznou hodiny z fondu. Mohou si toto všechno dovolit?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je pravda, že dovolenou ze zákona nařizuje zaměstnavatel (i když v praxi spíš schvaluje tu, o kterou zaměstnanci požádají), a to písemně. Ale je povinen ji nařídit 2 týdny předem a aspoň jedná část dovolené musí činit vcelku 2 týdny (viz § 217, odst. 1 Zákoníku práce). Postup, který popisujete je tedy nesprávný a jistě by se o něj zajímala např. inspekce práce, pokud byste ji upozornili. Když pro vás zaměstnavatel nemá práci, máte nárok na náhradu mzdy pro překážku v práci na straně zaměstnavatele a není třeba na to čerpat dovolenou (viz § 209 Zákoníku práce). Ohledně fondu pracovní doby (přelévání přesčasů a volna v rámci roku) už má odpověď není tak jednoznačná: Pokud zaměstnavatel uplatňuje tzv. konto pracovní doby (viz § 86 Zákoníku práce), pak systém může fungovat přibližně jak píšete, ale po celou dobu (ať práce je hodně či není žádná), musíte brát přibližně stejnou tzv. stálou mzdu (viz § 120 Zákoníku práce), abyste nepociťovali propady mzdy podle poptávky po práci. Pokud zaměstnavatel nepoužívá konto pracovní doby, pak postup, který popisujete může fungovat jen se souhlasem zaměstnanců (viz § 114, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená