Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Zjistila jsem že jsem ve 5 týdnu těhotenství. V dubnu 2012 mi končí pracovní smlouva. Chci se zeptat, zda jsem povinna nahlásit, že jsem těhotná a do jaké doby, i když nemám rizikovou práci, která by mému stavu škodila? Může mě zaměstnavatel vyhodit z práce, když mu o těhotenství řeknu ještě před koncem pracovní smlouvy? A jak postupovat jestliže tato situace nastane? Je protiprávní, když mu to oznámím až po prodloužení smlouvy? Je tedy lepší oznámit mu to dřív nebo později po prodloužení smlouvy?
Dobrý den, konáte-li práci, která neohrožuje Váš zdravotní stav, nejste povinna zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná a zaměstnavatel má zakázáno přímo zákonem to sám zjišťovat (viz § 316, odst. 4, písm. a) Zákoníku práce). Jste pouze povinna oznámit zaměstnavateli včas (zpravidla 6 - 8 týdnů před plánovaným termínem porodu), že se chystáte nastoupit na mateřskou dovolenou (viz § 195 Zákoníku práce). Pokud tedy těhotenství utajíte, neporušujete zákon a je možné, že se Vám podaří získat smlouvu na dobu neurčitou. Musíte se ale psychicky připravit na to, že až už těhotenství nepůjde utajit a zaměstnavateli dojde, že jste o něm věděla ještě v době určité, nebudete populární.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.
Vybrané dotazy z kategorie
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení
Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru
převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Vybrané články a aktuality z kategorie
Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou