Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výše odstupného po ukončení neplaceného volna z důvodu péče o dítě do 4 let

Otázka pro právní poradnu:

V září 2012 jsem měla nastoupit po 3leté rodičovské dovolené do zaměstnání. Dcera nebyla přijata do školky, proto jsem se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu do září 2013 s tím, že pak nastoupím zpět do práce. Nedávno mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou již nepočítá (pro nadbytečnost). Mám ukončit pracovní poměr dohodou nebo mám trvat na výpovědi od zaměstnavatele? Na jak vysoké odstupné mám nárok?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku + náhradu mzdy za 2 měsíce výpovědní doby. To se bavíme o situaci, že by Vám zaměstnavatel podal výpověď až v září. Je-li ovšem tak kvalifikovaný, jak píšete, pak zřejmě ví, že během neplaceného volna do 4 let věku dítěte už nejste chráněna před výpovědí dle § 53 Zákoníku práce a může Vám proto podat výpověď ihned ( pokud už nastala organizační změna, kterou je vaše místo zrušeno). Protože už mezitím máte jinou překážku v práci bez náhrady mzdy (= domluvené neplacené volno), může tak ušetřit na náhradě mzdy, kterou by jinak musel vyplácet během výpovědní doby. Na odstupné ale máte nárok v každém případě.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011