Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, v dubnu 2011 mi končí 3.letá Rodičovská dovolená a měla bych nastoupit do práce. Jelikož jsem zjistila, že jsem ve 3.měsíci těhotenství a má pracovní pozice není vhodná pro práci těhotné. Chci se tedy zeptat, zda mi má gynekolog vypsat pracovní neschopnost před ukončením Rodičovské dovolené nebo mám nastoupit do práce s vystavenou prac.neschopenkou s rizikovým těhotenstvím. Zda má právo mi dát zaměstnavatel výpověď, že jsem nenastoupila do pracovního poměru a přišla s neschopenkou. Zda naopak mám právo na pracovní neschopnost u zaměstnavatele u kterého jsem 3roky na Rodičovské dovolené s 1.dítětem. Zda mám u něj nárok na mateřskou dovolenou... atd. Popřípadě z čeho se vypočítává neschopenka a peněžitá pomoc v mateřství, když 3roky pobírám jen Rodičovský příspěvek.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ošetřující lékař Vám pravděpodobně vystaví neschopenku ode dne, kdy byste měla nastoupit do práce zpět po rodičovské dovolené. V takovém případě by se Vám neschopenka platila zřejmě z pravděpodobného výdělku (tj. přibližně, kolik byste bývala byla vydělala, kdybyste teď pracovala). Pro Vás by ale bylo výhodnější, abyste fyzicky nastoupila zpět do práce a je-li pravda, jak píšete, že Vámi vykonávana práce je zakázána těhotným ženám, pak sdělíte zaměstnavateli, že jste těhotná a on je povinen Vás na dobu těhotenství převést na jinou pro Vás vhodnou práci. Výhodou tohoto řešení je, že pokud byste na přeřazené práci dosáhla nižšího výdělku, bude Vám doplacen rozdíl v sociální dávce, která se jmenuje vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Ten finanční rozdíl je v tom, že u neschopenky sice nemusíte chodit do práce, ale nemocenská činní cca 60% výdělku (i méně, záleží na tom, jak vysoký máte výdělek - čím vyšší výdělek, tím nižší neschopenka, protože neschopenka má "strop", kdy už se všem platí stejně bez ohledu na výši příjmu). Zatímco kdybyste chodila do práce a zaměstnavatel Vás převedl na jinou práci, pak i v součtu s vyrovnávacím příspěvkem budete pobírat 100% průměrného výdělku. Následně máte nárok opět na peněžitou podporu v mateřství a rodičovskou dovolenou, tak jako tomu bylo u prvního dítěte. (vycházím z toho, že máte uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010