Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance v průběhu nemoci

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji jako učitelka základní školy. Momentálně jsem na neschopence až do konce června. Chci však svému zaměstnavateli dát výpověď z pracovního poměru. Jak dlouho předem podat výpověď, aby platila od 1.7.? Je možné ukončit neschopenku 29.6. a 30.6. podat výpověď? Jak nejlépe vyřešit tento 1 den (30.6.), abych nemusela do práce?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď, když jste nemocná, ale Vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď kdykoliv bez ohledu na pracovní neschopnost. Chcete-li, aby výpověď plynula od 1. 7. a pracovní poměr skončil 31. 8., podejte výpověď písemně kdykoliv během měsíce června. Je jedno, zda výpověď podáte 1.6. nebo 30.6. a stejně tak je jedno, zda budete zdravá nebo nemocná. Takže můžete podat výpověď a současně být dál až do 30.6. v pracovní neschopnosti, jak jste měla v plánu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011