Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu péče o osobu blízkou

Otázka pro právní poradnu:

V červnu 2011 jsem podala žádost o příspěvek na péči pro mojí 87letou maminku, která je velmi těžce nemocná a potřebuje mojí celodenní péči. Proto musím okamžitě ukončit pracovní poměr. Do 19.08.2011 jsem byla dlouhodobě nemocná, nyní do 5.9. si vybírám poměrnou část dovolené. Žádost je v jednání na OSSZ, trvá její vyřízení 3-5měsíců, ale já musím zůstat doma hned. S maminkou bydlím ve společné domácnosti, celodenně o ní pečuji. Výpověď chci podat k 5.9.2011. Zaměstnavatel s mojí výpovědí předběžně po ústním dojednání souhlasí. Jak a pod jakým paragrafem mám výpověď podat, aby byla platná? Bude platná i pro úřad práce?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pro začátek si musíme urovnat jednotlivé pojmy. Používáte termín "okamžitě ukončit pracovní poměr". To v tomto případě jednostranně není možné. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je možné buď ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance nebo při pozdně splatné mzdě - viz § 56 Zákoníku práce. Používáte také termín "výpověď", ale současně píšete, že chcete skončit k 5.9. Jestliže podáte 5.9. výpověď, pak začne plynout výpovědní doba od 1.10. a Váš pracovní poměr by skončil uplynutím 2-měsíční výpovědní doby až 30.11. (viz § 51 Zákoníku práce). Nicméně píšete, že zaměstnavatel s ukončením pracovního poměru souhlasí, a proto Vám doporučuji, abyste společně uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 Zákoníku práce a v této dohodě uvedli, že k ukončení pracovního poměru dochází z důvodu nutné péče o osobu blízkou. Tím pádem Vám nebude úřad práce krátit případnou podporu v nezaměstnanosti, ale budete mít nárok na podporu v řádné výši, protože Vás k ukončení vedli vážné důvody, na což pomýšlí zákon o zaměstnanosti.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011