Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď z pracovního poměru a dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den. Prosím o radu. Před třemi týdny jsem dala výpověď bez udání důvodu. Dosud jsem nedostala nikoho na zaučení. Mám ještě 20 dnů dovolené (15 dnů z roku 2015, zbytek letošní). Budu si ji moci vybrat nebo mi ji zaměstnavatel může zakázat? Děkuji za případnou odpověď a přeji Vám pěkný den.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel není povinen Vám určit dovolenou k vyčerpání před skončením pracovního poměru. Je však povinen Vám veškerou dovolenou, kterou nestihnete vyčerpat, proplatit s poslední mzdou.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená