Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou během níž jsem otěhotněla

Otázka pro právní poradnu:

Pracovní poměr od roku 2004 na dobu neurčitou. V květnu 2011 podána zaměstnavatelem výpověď z organizačních důvodů s 2. měsíční výpovědní lhůtou a 3. měsíčním odstupným. Od 08/2011 registrace na Úřadu práce. 15.8.2011 jsem zjistila, že jsem těhotná (6 týdnů) a lékařem bylo těhotenství potvrzeno. V době ukončení pracovního poměru k 31.7.2011 jsem již byla těhotná. Je výpověď platná? Vztahuje se na mne ochranná lhůta? Jak dále postupovat?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud Váš pracovní poměr zanikl pro rušení či stěhování zaměstnavatele nebo jeho části (viz § 52, písm. a) + b) Zákoníku práce), tak Vaše těhotenství na ukončení pracovního poměru nemá vliv. Jestliže pracovní poměr zanikl pro jiné organizační změny (např. nadbytečnost - viz § 52, písm. c) Zákoníku práce), pak je těhotenství skutečně ochrannou dobou (viz § 53, odst. 1, písm. d) Zákoníku práce) a výpovědní doba se o ně prodlužuje. Měla jste zaměstnavatele ihned (15.8.) o těhotenství informovat a Váš pracovní poměr by trval (prodloužil by se o dobu těhotenství a případné mateřské či rodičovské dovolené). Ale udělejte to aspoň nyní (písemně). Kdyby zaměstnavatel trval na ukončení pracovního poměru, pak byste na něj musela nejpozději do 2 měsíců podat žalobu o neplatnost ukončení pracovního poměru (viz § 72 Zákoníku práce). Na druhou stranu jestli už Vám zaměstnavatel vyplatil odstupné, budete ho muset vracet, protože odstupné se vyplácí s poslední mzdou (pokud se smluvní strany nedohodnou jinak - viz § 67, odst. 3 Zákoníku práce) a protože se Váš pracovní poměr prodlužuje o těhotenství/mateřskou/rodičovskou, tak nárok na vyplacení odstupného je až cca za 3,5 roku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011