Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď po ukončení mateřské

Otázka pro právní poradnu:

Dne 4.12.2011 jsem měla nastoupit po mateřské dovolené do práce, ale z organizačních změn zaměstnavatele není pro mě práce (mé místo obsadil v tomto roce jinou pracovnicí), jako první mi byla navrhnuto ukončení dohodou s 3 měsíčním odstupným a proplacení zbylé dovolené. Protože nemám zajištěnou jinou práci, sdělila jsem, že chci klasickou výpověď s 2 měsíční výpovědní dobou + odstupné a na to mi bylo arogantně odpovězeno, že mi v tomto případě dají jakoukoliv práci, třeba údržbu WC a odstupné mi bude rapidně sníženo, jelikož mi bude vypočítáno z posledních 2 měsíců na které nastoupím. Prosím o radu: Má zaměstnavatel právo přidělit mi jakoukoliv práci v době 2 měsíční výpovědní doby? Může mi rapidně snížit plat, protože pokud nastoupím na pracovní úřad sníží se mi dávky? Jaká varianta výpovědi, by byla pro mě finančně aktuálnější? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel se buď mýlí nebo Vám vědomě lže. Ani během výpovědní doby z důvodu nadbytečnosti nejste povinna dělat jakoukoliv práci, ale jen takovou práci, která odpovídá uzavřené pracovní smlouvě. A protože zaměstnavatel pro Vás takovou práci nemá, pak během výpovědní doby Vám vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 Zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Rozhodně nejste povinna dělat jakoukoliv práci! Takže když pro Vás nemá práci dle smlouvy, máte právo být 2 měsíce výpovědní doby doma a pobírat peníze z průměru vypočteného z doby před mateřskou (průměr Vám zaměstnavatel nemůže uměle snížit). To je pro Vás velmi výhodná varianta, protože si 2 měsíce můžete klidně přivydělávat ještě i jinde a přitom budete mít peníze "za nic" od původního zaměstnavatele. Taky je varianta dohodnout se na ukončení dohodou, ale s odstupným ve výši 5-násobku průměrného výdělku (namísto 2 měsíce výpovědi + 3-násobku odstupného), to je poměrně výhodné pro Vás i pro zaměstnavatele, protože odstupné je osvobozené od plateb sociálního a zdravotního pojištění, takže zaměstnavatel na pojištění ušetří a Vy dostanete více peněz.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010