Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Vymáhání stravného

Otázka pro právní poradnu:

Delam v bezpecnostni agenture a firma me a kolegu posila pracovat do jinych mest sluzebnim autem. Misto vykonu prace mam Prahu, takze se to bere jak sluzebni cesta, ale nevyplnuju zadny cestovni prikaz. Nekdy vyrazime uz vecer v 18.00, ale delame az druhy den od 7.00 do 20.00, jindy jdeme rano v 5.00. Vetsinou jezdime na 2 dny, jen nekdy dojizdime oba dny. Ze sluzebky se zvykneme vracet v cca 22.00, zalezi od vzdalenosti. Pracovni cesta se zacina nasednutim do vozidla, cize 5.00 respektive 18.00, ale pracovni smena jenom od 7.00 do 20.00 minus hodina na prestavku coz cini 12 hod. Zamestnavatel nam stravne neplati vubec, ale dava nam mesicne 20 70ti korunovych stravenek s tim, ze je nam dava az po mesici, cimz vlastne taky porusuju zakon, protoze je ma davat dopredu. Vim ale, ze na stravenky ani nemame narok, protoze nam nalezi stravne. Na smlouve mam jen min. mzdu, ale domluveno mam vic, co dodrzuje. Hodiny navic na vyplatni pasku neuvadi, ale dava to jako odmenu, cize nekdy je odmena i 8000 a pod. Schovavam si kopie papiru s hodinama ze zakazek, kde je razitko prodejny na ktere jsme byli, mam kopie pokladni knihy, kde je poznacene ubytovani, tankovani atd. a kazdy mesic se tam podepisuje vedouci, ze je to v poradku, takze vlastne muzu zdokladovat, ze jsem na sluzebce byl. Nemam vsechny kopie, ale vetsinu a myslim, ze kdyby doslo k sporu se zamestnavatelem, tak zamestnavatel by mel zdokladovat odkud vzal hodiny na vyplatni pasce a jeste by mel problem, kdyz bych ja zdokladoval vic hodin nez uvadi on. Zajima me hlavne jak muzu vymahat stravne kdyz mam k tomu podklady, v jakem rozpeti zpetne ho muzu vymahat(nekde jsem cetl, ze 3 roky), jestli se muze zamestnavatel obhajovat tim, ze stravne je v odmenach a jestli muzu podat okamzite zruseni pracovniho pomeru s narokem na trojmesicni odstupne a zpetnym proplacenim stravneho protoze neuhradil cast vyplaty. K okamzitemu zruseni prac. pomeru bych jeste upresnil, ze min. mesic jsem delal v Praze, takze bez sluzebni cesty a narok na okamzite zruseni je myslim do mesice, kdy dany narok vznikl, takze asi to nepujde, prosim o upresneni.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, na cestovní náhrady je nárok ze zákona, takže v případě pracovní cesty nemohou být poskytnuty stravenky, ale stravné podle délky trvání pracovní cesty. Promlčecí doba je opravdu 3 roky, takže po tak dlouho zpětně se můžete u soudu domáhat neuhrazených částek. Ovšem soudy nějakou dobu trvají. Kdybyste však ještě za trvání pracovního poměru podal na zaměstnavatele stížnost na Inspekci práce (adresář na www.suip.cz), že zaměstnavatel neplatí stravné, měla by inspekce vykonat kontrolu a nechat stravné doplatit. Doporučuji Vám, abyste inspekci poskytnul i kopie dokladů, o kterých hovoříte. Zaměstnavatel nemůže argumentovat tím, že stravné bylo zahrnuto v odměnách, protože z odměn se platí pojistné a daně a ze stravného ne, takový argument by tedy neuspěl. Na druhou stranu nejsem přesvědčená o tom, že můžete okamžitě zrušit pracovní poměr, protože v § 56, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce se hovoří o zrušení pracovního poměru při dlužné mzdě nebo náhradě mzdy, ale ne o dlužné cestovní náhradě (náhrada mzdy je např. náhrada při pracovní neschopnosti, při dovolené apod.). Kromě toho by Váš zaměstnavatel mohl argumentovat tím, že náhradu nevyplatil, protože jste nepředložil vyúčtování cest, což jste měl učinit do 10 dnů po ukončení cesty (viz § 183, odst. 3 Zákoníku práce) a neměl ji tedy z čeho vypočíst a s tím by napadnul neplatnost okamžitého zrušení. Kromě toho ještě k Vašemu dotazu na lhůtu k okamžitému zrušení: okamžité zrušení pracovního poměru lze uplatnit nejpozději do 2 měsíců od porušení (viz § 59 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Služební cesty a cestovní náhrady

Vybrané dotazy z kategorie

Několikadenní pracovní cesty a péče o osobu blízkou
Může zaměstnavatel nařídit jízdu služebním vozidlem
nástup na služební cesty o víkendu
Služební cesta a pracovní doba
Diety při služebních cestách
Cestovní náhrady u dohody o provedení práce
Vyslání na dlouhodobou služební cestu při péči o dítě
Náhrada cestovného MHD
Vymáhání stravného
Povinnost vyjet na služební cestu určená pracovní smlouvou

Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty a cestovní náhrady

Služební cesty a náhrady

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Služební cesty a cestovní náhrady

stravování
pracovní cesta

Služební cesty a cestovní náhrady

Vybrané články a aktuality z kategorie

Výše stravného v roce 2012