Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Vliv změny týdenního úvazku na náhradu za dovolenou

Otázka pro právní poradnu:

Do 31.8.2011 jsem pracoval na plný prac.úvazek (8 hod/den) a od 1.9.2011 došlo po dohodě ke změně prac.doby 4 hod/den. Do 31.8. jsme nevyčerpal poměrnou část řádné dovolené za dobu od 1.1. do 31.8.2011. Mzdová účetná mi řekla, že změnou pracovního úvazku se mi mění i řádná dovolená tak, že pokud budu nyní čerpat dovolenou, tak mi nyní budou za den dovolené propláceny jen 4 hodiny, bez ohledu na to, že bych čerpal část dovolené za období, kdy jsem pracoval na plný pracovní úvazek. Cítím se tedy finančně poškozený. je postup zaměstnavatele správný? Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, postup pro danou situaci zákoník práce přímo neupravuje a je pravda, že zaměstnanci při čerpání dovolené náleží náhrada za tolik hodin, kolik mu aktuálně odpadlo, tzn. pokud Vám zbyla dovolená z období, kdy jste pracoval na 8 hod./den a bude čerpána ve dny, kdy Vám odpadá směna v rozsahu 4 hod./den, náleží Vám náhrada za 4 hodiny. Jediné čím byste mohl argumentovat je, že zaměstnavatel je povinen pečovat a rozvíjet dobré mravy na pracovišti (viz § 13, odst. 5 Zákoníku práce), a protože Vám zaměstnavatel nenařídil čerpání dovolené tak, abyste ji vyčerpal ve výměře jaká Vám náležela podle odpracovaného úvazku, porušil dobré mravy, protože Vám vznikla škoda v rozdílu odpovídajícím náhradě mzdy za dovolenou z rozdílu obou úvazků. Nabízí se zde varianta přepočíst roční výměru dovolené na hodiny (tzn. za leden - srpen 8/12 dovolené krát 8 hodin + září - prosinec 4/12 dovolené krát 4 hodiny, vyjde suma hodin dovolené ročně a zkontrolovat čerpání a proplácení dovolené tak, aby odpovídalo celkovému ročnímu počtu hodin) takový postup je v souladu s dobrými mravy, protože ani jedna strana nezískala žádnou výhodu a žádná strana nebyla poškozena.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená