Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Pracovní doba matky pečující o děti mladší 8 let

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, po rodičovské dovolené se budu vracet zpět do bývalé práce práce (administrativní pracovnice na obecním úřadě) na 30 hodinový úvazek týdně. Starostka mi určila pracovní dobu v pondělí a ve středu, což jsou stanovené úřední dny na 9 - 17 hod, v úterý na 9 - 16 hod, ve čtvrtek 9 - 14 hod a v pátek na 9 - 13.30 hod. Souhlasila jsem s tím, že v pondělí a středu dodržím úřední hodiny a budu v práci do 17 hodin. Nesouhlasím však s úterkem do 16 hodin, protože mi nemá kdo vyzvednout děti z mateřské školy (ta je do 16 hodin a já se tam nestihnu z práce dostat včas). Žádala jsem zaměstnavatele, aby mi v úterý pracovní dobu posunul o hodinu dříve nebo ve čtvrtek či v pátek hodinu přidal. Zaměstnavatel s tím nesouhlasil. Argumentoval tím, že všichni končí ve stejný čas, takže mi pracovní dobu ve čtvrtek ani pátek neprodlouží. Nechce ani, abych chodila do práce o hodinu dříve, přestože kolegyně (účetní) chodí na 7 hodin. Nevím, o žádných vážných překážkách, které by zaměstnavateli bránily, abych od práce přišla dřív. Před nástupem na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou jsem měla pracovní úvazek na 40 hodin týdně a pracovní doba mi začínala v 7 hodin. Nyní se však vyměnilo vedení obce a trvá na pracovní době, kterou starostka sama vymyslela. Mám nárok jako matka pečující o malé děti žádat úpravu pracovní doby? Musí na to zaměstnavatel přistoupit? Děkuji mnohokrát za odpověd.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákoník práce ukládá zaměstnavatelům, aby při plánování pracovní doby přihlíželi k potřebám zaměstnankyň (zaměstnanců) pečujících o děti. Dále ukládá, aby (požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby) bylo jí vyhověno (viz § 241, odst. 2 Zákoníku práce). Na Vašem místě bych napsala zaměstnavateli písemnou žádost, kde bych požádala o začátek směn od 7 hod. a zkrácení konců směn, s odkazem na to, že tento začátek pracovní doby využívají i jiní zaměstnanci úřadu, a že zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody a proto, pokud Vám nevyhoví, porušuje zákon. Jestli Vám zaměstnavatel přesto nevyhoví, můžete se s ním soudit a je velmi slušná šance, že soud vyhrajete.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba