Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele a následné nevyplacení mzdy

Otázka pro právní poradnu:

Pět dnů před koncem zkušební doby mi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr,na což má samozřejmě právo,ale odmítá mi vyplatit mzdu z důvodu nějakého ničím podloženého manka,které si vymyslel a samozřejmě nemá tím pádem k tomuto žádné podklady ani důkazy.Já jsem prodavačka on majitel obchodu. Na co mám v tomto případě právo a čím se můžu proti nevyplacené mzdě bránit Děkuji!

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám nesmí provést srážku ze mzdy, když nepodepíšete dohodu o srážce ze mzdy. I když máte podepsanou hmotnou odpovědnost, nesmí srážku sám provést. Proto na něm žádejte písemně doplacení mzdy. Jestli jste dohodu o srážkách ze mzdy podepsala už dříve (např. současně s podpisem dohody o hmotné odpovědnosti), pak písemně napadněte zjištěnou škodu. I tak by Vám však zaměstnavatel musel ponechat aspoň životní minimum. Kromě toho bych doporučila podat stížnost na inspekci práce (www.suip.cz), aby u zaměstnavatele provedla kontrolu a pomohla Vám k vyplacení zadržované částky.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010