Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji ve firmě na hlavní PP na dobu neurčitou. O svém těhotenství jsem zaměstnavatele informovala v polovině prosince 2012, aby měl dostatečně dlouhou dobu na to, aby si za mě náhradu našli. Na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat v polovině dubna 2013. Po návratu z vánoční dovolené jsem se ale na poradě dozvěděla, že firma není na tom dobře a že se v průběhu krátké doby má rozhodnout, zda se budou zavádět jenom šetřící opatření, nebo bude nutné snižovat stavy zaměstnanců, aby firma nějak přežila, anebo zda se případně bude firma postupem času rušit úplně ? či již tento rok, nebo možno v průběhu 2-3 let. Taky jsem se z tajného zdroje dozvěděla, že zaměstnavatel uvažuje v mém případě buď o: 1. výpovědi z organizačních důvodů (není jisté, zda budou za mě hledat nového zaměstnance v blízké době, anebo mé povinnosti a odpovědnosti rozdělí mezi jiné kolegy), 2. nebo že se pokusí se mnou dohodnout o ukončení PP ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Zatím jsem nepočítala ani s jednou z těchto možností, protože bych si ráda svou práci udržela v případě, že by zaměstnavatel fungoval i po návratu z rodičovské dovolené, a v případě, že by mě pak přepustili, měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti, protože jsem byla zaměstnaná. Prosím o informaci, zda může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se mnou výpovědí z organizačních důvodů s 2měsíční výpovědní dobou, nebo se na mně vztahuje nějaká ochranná lhůta do odchodu na mateřskou dovolenou? V případě, že by mi dali výpověď ještě v lednu (začala by plynout od 1.2.2013), musela bych se v dubnu přihlásit na úřad práce jako nezaměstnaná na dobu, do kdy ještě nemám nárok na mateřskou dovolenou? V případě, že bychom se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni nástupu na mateřskou dovolenou, je nutné se pak registrovat na úřadě práce, abych neztratila nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení rodičovské dovolené, anebo na podporu v nezaměstnanosti po skončení rodičovské dovolené nemám v případě podepsání dohody o ukončení PP nárok vůbec?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, v době těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nesmí podat výpověď pro nadbytečnost, ani jiné organizační změny dle § 52, písm. c) Zákoníku práce (viz § 53, odst. 1, písm. d) Zákoníku práce). Můžete ale dostat výpověď pro rušení zaměstnavatele nebo jeho části (viz § 52, písm. a Zákoníku práce). Doporučovala bych Vám vydržet a nepřistupovat na ukončení pracovního poměru dohodou a když, tak až po ukončení mateřské dovolené.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011