Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení pracovního poměru dohodou pro organizační změny a odstupné

Otázka pro právní poradnu:

Je nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 zákoníku práce v případě, že je v dohodě uveden důvod z organizačních důvodů - ukončení činnosti? Je ukončení platné, pokud je v dohodě uvedena nesprávná adresa zaměstnance?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, začnu odzadu: Není podstatné, zda je na dohodě o ukončení pracovního poměru uvedena správná adresa zaměstnance, pokud lze i jinak zaměstnance jakožto smluvní stranu spolehlivě identifikovat (jméno, příjmení, datum narození či rodné číslo, podpis). Podle § 67, odst. 1 Zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné nejen při ukončení pracovního poměru výpovědí dle § 52, písm. a) - d), ale také při ukončení dohodou z týchž důvodů. Zaměstnanec tedy má v tomto případě nárok na odstupné, protože dochází k rušení zaměstnavatele či jeho části, což je důvod, pro který by jinak bylo možno podat výpověď dle § 52, písm. a) Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011