Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení pracovního poměru a požadavek zaměstnavatele na napracování hodin

Otázka pro právní poradnu:

Firma mně nechala doma z důvodu nedostatku práce cca 2 týdny v měsíci, ale mzdu mi posílali normální. Teď se mi naskytla šance na lépe placenou práci a zaměstnavatel mě nechce pustit až po odpracování těch mínusových hodin. Má na to právo, to přeci nebyl můj problém, že nesehnali zakázky?! Hrozí mi taky 2 měsíční výpovědní lhůtou. Co se stane když odejdu i bez jejich svolení?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jestliže Vám zaměstnavatel nepřiděloval práci, pak Vám žádné hodiny "nechybí" a nemusíte nic napracovávat. Jiná věc ale je, že zaměstnavatel není povinen dohodnout se s Vámi na ukončení pracovního poměru a může trvat na tom, abyste podal řádnou dvouměsíční výpověď. Jestliže skončíte ihned, porušíte tím hrubě povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy a zaměstnavatel Vám za každý den absence pokrátí 3 dny dovolené, sebere Vám event. pohyblivé složky a vystaví Vám zápočtový list na okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro obzvláště hrubé porušení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011