Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

pracovni neschopnost v nezamestnanosti

Otázka pro právní poradnu:

Dne 28.2.2011 jsem ukoncil pracovni pomer dohodou. Jsem po operaci patere a dochazim jeste na rehabilitace a cekaji me zrejme lazne. Mam se prihlasit na urad prace nebo si vzit neschopenku. Kdo a v jake vysi vyplaci nemocenske davky v nezamestnanosti?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ochranná doba po ukončení pracovního poměru činí 7 dnů. Pokud si tedy chcete nechat vystavit neschopenku a Váš pracovní poměr skončil 28. 2. 2011 musí být potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveno nejvíce s datem 7. 3. 2011. Následně odevzdáte neschopenku původnímu zaměstnavateli. V prvních 21 dnech nemáte nárok na žádné peníze, protože v prvních 21 dnech nemoci se platí náhrada mzdy a tomu, kdo skončil pracovní poměr, nemohla mzda ujít, protože už neměl pracovat. Od 22. dne Vám bude nemocenskou vyplácet příslušná okresní správa sociálního zabezpečení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010