Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení práce v době nemocenské - dohodou, nebo výpovědí + odškodnění za možné trvalé následky

Otázka pro právní poradnu:

Končí mi smlouva v práci k 30.6. 2014. Nyní jsem na nemocenské. Chtěla jsem se zeptat, co by bylo pro mě lepší do budoucna, abych dostala podporu. Dát výpověď do konce března s tím, že pracovní poměr by skončil ke konci května, nebo počkat do konce června a nepodepsat prodloužení smlouvy. Zároveň se dá říct, že nemocenská je částečně způsobena náplní práce. Pokud dám výpověď a toto uvedu jako důvod - nemoc z povolání, mám nárok na nemocenskou? Mám zároveň nárok na proplacení odškodnění od zaměstnavatele, pokud budu v léčení zhruba ještě půl roku a toto onemocnění bylo způsobeno prací?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když skončí pracovní poměr uplynutím sjednané doby, podpora v nezaměstnanosti se Vám nebude krátit. Stejně tak budete mít i nárok na nemocenské od 15tého dne trvání pracovní neschopnosti. Kdybyste dala výpověď sama, bude to s nemocenskou stejné, ale podpora by se Vám krátila. Kdybyste ve výpovědi uvedla zdravotní důvody, jedná se o vážný důvod a podpora by se nekrátila. O tom, zda se jedná/nejedná o nemoc z povolání rozhoduje posudkový lékař, nikoliv Váš ošetřující. Odstupné ve výši 12-násobku průměrného výdělku byste dostala buďto při výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52, písm. d) Zákoníku práce nebo při ukončení dohodou z týchž důvodů. Když dáte výpověď sama, byť pro nemoc z povolání, odstupné Vám nenáleží. Kdyby se prokázala nemoc z povolání, náleželo by Vám po vyhledání nového místa dorovnání případné ztráty na výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011