Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Úhrada profesních průkazů při skončení pracovního poměru

Otázka pro právní poradnu:

Podepsala se výpověď pracovního poměru ze strany zaměstnance a to zaměstnavatelem i zaměstnancem k poslednímu v měsíci, obě strany souhlasily. Problém přišel, když jsem se přišel dohodnout na detailech, protože poslední den vycházel na sobotu. Firmu vede otec se synem, syn výpověď podepsal bez problému, ale jeho otci se to nelíbilo. Následně, do již podepsané výpovědní smlouvy, vepsali, že jim zaměstnanec musí uhradit náklady za řidičský průkaz, profesní, strojnický a jeřábnický průkaz, ve výši, na které se následně domuví dohodou. Tyto průkazy jsou dělané více než rok před podáním výpovědi.Proti tomu zaměstnanec nezvladl nijak reagovat a bohužel si to tam nechal vepsat, což tuším znamená, že s tím souhlasí a domluvili se, že přijde po víkendu, aby se dozvěděl částku. Toho dne se ale zaměstnavatel nechal zapírat a zaměstnanec se dozvěděl, že mu chtějí účtovat částky za povinná školení, částky za uvedené průkazy, atd.. a plus má odevzdat i pracovní oděvy- monterky, boty, bundu, které od zaměstnavatele dostal. Má na tohle zaměstnavatel právo??

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, závazek, který jste podepsal je neplatný. Zaměstnavatel smí požadovat úhradu nákladů vynaložených na vzdělávání zaměstnance pouze v případě platně sjednané kvalifikační dohody. (viz § 234, odst. 3 - 4 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011