Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Nyní jsem třetím rokem na rodičovské dovolené (v květnu r. 2012 nastupuji do práce). Zaměstnavatel nám zaměstnancům nabídl školení i pro zaměstnance, kteří jsou na MD/RD. Tak jsem se chtěla zeptat, zda když jedu na školení, zda mám nárok alespoň na náhradu cestovného a stravného. Zaměstnavatel mi sdělil,že když jsem na RD, tak nemám nárok na stravné(popř. ubytování), protžoe nejsem "aktivní" zaměstnanec. Tak jsem se chtěla zeptat, jak to je. Jestli když mě pozvou na školení třeba d Prahy, jestli mám nárok na ubytování, stravné,cestovné jako ostatní zaměstnanci či nikoli. Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, já bych na místě Vašeho zaměstnavatele věc formulovala jinak a to, že v době mateřské či rodičovské dovolené, nemáte nárok na účast na školení. Školení je totiž překážkou v práci a Vy už jednu překážku čerpáte (rodičovskou dovolenou). Když už ale zaměstnavatel nabídne účast na školení (byť dobrovolně) a bezpochyby bude také chtít dát náklady na školení do výdajů firmy, pak by se k Vám měl chovat jako k ostatním zaměstnancům a uhradit celé náklady spojené se školením, tedy i náklady na ubytování a cestu.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Několikadenní pracovní cesty a péče o osobu blízkou
Může zaměstnavatel nařídit jízdu služebním vozidlem
nástup na služební cesty o víkendu
Služební cesta a pracovní doba
Diety při služebních cestách
Cestovní náhrady u dohody o provedení práce
Vyslání na dlouhodobou služební cestu při péči o dítě
Náhrada cestovného MHD
Vymáhání stravného
Povinnost vyjet na služební cestu určená pracovní smlouvou
Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty a cestovní náhrady
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Služební cesty a cestovní náhrady
Vybrané články a aktuality z kategorie