Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Třísměnný provoz změněn nedobrovolně pro část směny na nepřetržitý provoz.

Otázka pro právní poradnu:

Pracujeme ve velké firmě na 3 směny (37,5 hod. týdně, ranní,noční,odpolední) v pracovních poměrech na dobu neurčitou. Zaměstnavatel určil z každé směny nedobrovolně 20 zaměstnanců, kteří musí od začátku následujicího měsíce nedobrovolně přejít na nepřetržitý provoz. Nepřetržitý provoz byl měl podle vyjádření zaměstnavatele trvat pouze na 3 měsíce, ale není to pravda, protáhnou to na dobu neurčitou - takže nastálo! Otázka zní: Na co si dát pozor,když se změnou pracovní doby nesouhlasíme, aby nás nepropustili za tento nesouhlas či změnu pracovní doby. Podepsat - nepodepsat,co si mohou dovolit a co ne.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, máte-li v dosavadní pracovní smlouvě výslovně napsáno, že pracujete v 3-směnném provozu, pak zaměstnavatele ke změně pracovní doby potřebuje Váš souhlas (pozor: platný je i ústní souhlas, tedy to, že začnete za nových podmínek práci konat). Nebudete-li se změnou pracovní smlouvy souhlasit, jedná se o výpovědní důvod dle § 52, písm. c) Zákoníku práce a máte dle § 67, odst. 1 Zákoníku práce nárok na odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku. Jestli 3-směnný režim nemáte přímo ve smlouvě a informace o něm je uvedena např. ve vnitřním předpisu, pak jste povinni změnu pracovní doby přijmout a při případném nesouhlasu se jedná o závažné porušení pracovních povinností, a to může vést i k výpovědi (bez odstupného - viz § 52, písm. g) Zákoníku práce). Chcete-li si pojistit alespoň to, že se nepřetržitý provoz zavede opravdu jen do konce roku, trvejte na tom, že to bude formulováno přímo v dodatku pracovní smlouvy. Dodatek by mohl zní např. takto: "Smluvní strany se dohodly, že od 1.10. do 31.12.2011 bude zaměstnanec pracovat v nepřetržitém provozu." Pak už z logiky věci vyplývá, že od 1.1.2012 máte nárok na zařazení zpět na třísměnný provoz, ledaže byste dobrovolně dál konali práce v nepřetržitém provoze.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba