Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Snížení mzdy při podpisu nové pracovní smlouvy na dobu určitou

Otázka pro právní poradnu:

Ke dni 30.6 2011 mi končila pracovní smlouva na dobu určitou, již třetí v pořadí. Před jejím ukončením jsem jinou nedostala, ale směnu jsem měla napsanou na 3.7.2011, tak jsem v práci pokračovala. Ale po příchodu do práce, dne 3.7. na stole ležela nová smlouva, kde se mi mzda snížila o 4000 Kč. Je tohleto možné? Mám zodpovědnou práci, pracuji s penězi a nyní se moje mzda pohybuje na minimu. Neodpovídá ani mému vzdělání, ani podmínkám, za kterých jsem do práce nastupovala.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, z Vašeho dotazu není jasně patrné, zda mzda je řešena smlouvou (je tedy sjednána a je nutný ke změně Váš souhlas) nebo zda Vám zaměstnavatel předložil novou pracovní smlouvu a mzdový výměr, který mzdu stanovuje jednostranně. V případě, že se jedná o smlouvu, pak nejste povinna podepsat a tím pádem platí původní odměna. Jedná-li se o mzdový výměr, pak zaměstnavatel může mzdu jednostranně snížit, ale nesmí tak učinit zpětně (nesmí Vám 3.7. snížit mzdu od 1.7) - viz § 113, odst. 1 + odst. 3 Zákoníku práce. Kromě toho, pokud Vám zaměstnavatel naplánoval směnu na 3.7., ale předložil Vám prodloužení doby určité od 1.7. až zpětně 3.7., pak nemusíte smlouvu na dobu určitou, protože jste konala práci s vědomím zaměstnavatele a Váš pracovní poměr se automaticky změnil na dobu neurčitou (viz § 65, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010