Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Snížení mzdy kvůli neprosperitě firmy a zároveň zahrnutí přesčasů do mzdy

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji jako prodavačka v obchodě s oblečením a před 14 dny nám manažerka oznámila, že v únorové výplatě nám bude stržena částka 1.OOO,- a odůvodnila to tím, že "firma na tom není moc dobře". V pracovní smlouve máme sjednání o mzdě napsáno takto: Zaměstnanci náleží za vykonanou práci základní mzda ve výši 13.000,- měsíčně. Zaměstnavatl může zaměstnanci v případě řádného plnění svěřených pracovních úkolů přiznat i další nenárokovou odměnu za vykonanou práci až do celkové výše měsíční mzdy 16.000,-. Má zaměstnavatel nárok mi strhnout peníze, když to, že firma nemá tržby není můj pracovní úkol? Dále se chci zeptat na 150 hodin ročně přesčasů. Prý musíme dělat přesčasy zdarma, i když ve smlouvě nic o přesčasech nemáme, přijde nám prý dodatek, který máme podepsat a když jsem se ohradila, že by se vzhledem k přesčasům mělo přihlédnout k navýšení mzdy, bylo mi sděleno, že to není pravda. Jak to tedy je?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nenapsala jste, z které částky se má oněch 1.000 Kč srazit. Ze základní složky - ve Vašem případě ze 13.000 Kč - nelze nic srazit bez souhlasu zaměstnance. Pohyblivou složku Vám zaměstnavatel zkrátit může. Mzda může být od 1.1.2012 sjednána vč. práce přesčas až do 150 hodin ročně u řadových zaměstnanců a nemusí to nutně znamenat zvýšení mzdy. Tato změna ale musí být provedena dodatkem ke smlouvě podepsaným oběma stranami. Pokud dodatek nepodepíšete, přesčasy Vám mají být nadále propláceny.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010