Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Recepční hotelu má dělat i ochranku - má nárok na vyšší mzdu?

Otázka pro právní poradnu:

Máme malý problém děláme v hotelu recepční. Nyní nám sem vedoucí dala i kamerový systém (hlídáme celý hotel i kanceláře). Musíme 24denně hlídat aniž bychom měli přestávku a zaměstnavatel nám nepřidal na výplatě ani korunu. Tímto jsem se chtěla zeptat, zda máme nárok na nějaké procento zvýšení platu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnanci jsou povinni konat práce podle druhu práce, který mají sjednán v pracovní smlouvě + práce, které logicky souvisí s tímto sjednaným druhem práce. Podle mého názoru bývají kamerové systémy často právě na recepcích a se sjednaný druhem práce tedy souvisí, tzn. jste povinni práci konat. V podnikatelské sféře není nárok na zvyšování či valorizace mezd. Jediné, co řeší legislativa jsou minimální mzdové tarify (viz nařízení vlády č. 567/2006 Sb.), ale protože práce recepční je ze zákona hodnocena výše či stejně jako ostraha objektu, tak z titulu přidané práce "ostrahy" Vám žádný nárok na zvýšení mzdy (základní složky, mzdového tarifu) nevyplývá. O zvýšení mzdy můžete tedy zkusit se zaměstnavatelem vyjednávat, ale oporu v zákoně, kterou byste argumentovali, nemáte.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010