Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Pružná pracovní doba a čas strávený na služební cestě

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnanec městského úřadu. Máme stanovenu prožnou pracovní dobu týdení fond 40 hodin, vyrovnání fondu PD v 28 denním pracovním cyklu. Zaměstnavatel mě vysílá na služební cestu - školení, vzdělávání úředníkú pořádané ministerstvem, apod., které trvá např. dva dny, vlastní program začíná 1. den v 10:00 (prezence od 9:00), končí v 16.10, 2. den začíná v 9:00, končí v 16.30. Na služební cestu vyjíždím z domova (lepší spojení), ve vnitřním předpise máme stanoven nástup z místa úřadu. Cestovní náhrady účtuji ze sídla úřadu (je uvedeno v poznámce v cestovním příkazu). Cesta do zaměstnání mi trvá 30 min. Na školení odjíždím např. 7:18, v místě školení jsem 8:21 (+ ještě doprava MHD do místa konání). Návrat zpět 2. den odlezd z místa konání 18:10, příjezd do místa bydliště 19:17. Zaměstnavatelem stanovený fond PD při služební cestě 8:00 ? 16:00, tzn. 8 hodin. Vzhledem k tomu, že jeden den školení připadá na úřední den, kdy běžně odparcuji 10 hodin, ?chybí? my potom tyto hodiny a já je musím napracovat jiný den, takže vlastně v součtu za měsíc odpracuji více jak 160 hodin, je to vpořádku? Děkuji za odpověď

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zatímco při pružné pracovní době si zaměstnanec sám volí začátky a konce směn v rozpětí stanoveném zaměstnavatelem, při pracovní cestě se pružná pracovní doba nemůže použít. Zákoník práce v § 85, odst. 5 a 6 stanoví, že je nutno pro účely pracovní cesty předem určit směnu - tedy počátek a konec pracovní doby a od toho se potom bude počítat čas strávený na pracovní cestě jinak než prací buďto jako pracovní nebo nepracovní doba (viz § 210 Zákoníku práce). Doporučovala bych Vám podívat se do vnitřního předpisu zaměstnavatele o pracovní době (může to být např. i v pracovním řádu), je slušná šance, že tam je vymezena typická směna pro účely pracovních cest, popř. o určení směny požádejte nadřízeného před každou cestou.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané dotazy z kategorie

Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Bezpečnost práce, pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

kvalifikační dohoda
noční práce
zvýšení a prohloubení kvalifikace
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
mladiství zaměstnanci
těhotné zaměstnankyně
dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
povinnosti zaměstnanců

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011