Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Průměrná mzda pro výpočet přesčasů nebo náhradního volna

Otázka pro právní poradnu:

Mám dotaz,pracuji v obchodě s nerovnoměrnou prac.dobou,občas musím být v práci i přesto že nemám naplánovanou směnu,mám tedy nějaké hodiny odpracované navíc.V pracovní smlouvě mám uvedeno za hod.práce 60,-Kč + osobní hodnocení,tak že moje průměrná hod.mzda je cca 125,-Kč.Pokud si chci za hodiny navíc vybrat náhradní volno zaměstnavatel mi proplácí pouze 60,-Kč na hodinu a pokud má zaplatit práci přesčas tak je to 60,-Kč + 25%příplatek.Prý je to tak správně,ale já si myslím,že tomu tak není a jak náhradní volno tak přesčas by se měl počítat z průměrné hod.mzdy za předchozí čtvrtletí.Prosím proto o radu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jestliže Vám je osobní ohodnocení běžně a pravidelně přidělováno, pak skutečně není důvod, abyste zrovna když se to zaměstnavateli hodí, pobírala mzdu jen ve výši základní složky. Dochází zde k evidentnímu poškození zaměstnance. Postup by měl být následující: V případě placení přesčasů máte obdržet dosaženou mzdu (tedy i vč. osobního ohodnocení, pokud jste splnila podmínky pro jeho přiznání) + příplatek ve výši 25% průměrného výdělku a průměrný výdělek se vypočte z posledního kalendářního čtvrtletí. V případě náhradního volna za práci přesčas máte obdržet náhradu mzdy, což ve Vašem případě bude základní složka (60 Kč) + osobní ohodnocení (je-li obvykle vypláceno). Náhrada se však nebude platit průměrným výdělkem. Jiná situace by byla, pokud byste skutečně obvykle brala mzdu jen 60 Kč a osobní ohodnocení by bylo něco výjimečného či podmíněného nějakými zvláštními parametry - pak by byl postup zaměstnavatele správný. Protože však píšete, že Vaše průměrná mzda je pravidelně jednou vyšší než základní složka, postup správný není.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010