Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Propustky k lékaři v těhotenství

Otázka pro právní poradnu:

Jsem v 4. měsíci těhotenství, tudíž navštěvuji jednou za měsíc poradnu u svého gynekologa. Tato vyšetření probíhají vždy dopoledne, tudíž v mé pracovní době. Pracuji ve stejném městě jako bydlím, avšak můj gynekolog je ve městě vzdáleném 10km. Náš zaměstnavatel nám umožňuje propustku k lékaři jednou za čtvrť roku a to po dobu 1hod., pokud je lékař v místě a 2hod., pokud je to mimo sídlo firmy a to i v době těhotenství, tudíž návštěvu lékaře musím řešit výběrem dovolené nebo nadpracováním si hodin. K pravidelným kontrolám u gynekologa také patří návštěvě zubního a praktického lékaře, kteří jak jinak také ordinují v dopoledních hodinách. Můžete mi prosím poradit jak je to s propustkami k lékaři? Dále se chci zeptat zda, když odcházím na mateřskou dovolenou 1.9.2011 mám nárok na 20dnů dovolené nebo za každý neodpracovaný měsíc (září, říjen, listopad, prosinec) se mi odečítá den a půl dovolené, tudíž do nástupu na MD mám nárok pouze na 14dnů dovolené? Prosím poraďte mi.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., příloha č. 1, bod 1 má zaměstnanec nárok na volno s náhradou mzdy k návštěvě lékaře, pokud se jednalo o neodkladné vyšetření nebo ho nebylo možno vyřešit mimo pracovní dobu. Váš případ spadá do kategorie, že vyšetření není možné řešit mimo pracovní dobu. Nařízení vlády neomezuje kolikrát měsíčně, ročně apod. lékaře navštívíte, ale to, zda je to nezbytné a nešlo to vyřešit mimo pracovní dobu. Je tedy nesmyslné, abyste nadělávala prohlídky, jsou-li častěji než 1 krát za čtvrtletí (takový požadavek zaměstnavatele je v rozporu s nařízením vlády). Jiná věc je, že zaměstnavatel Vás omluví na celou potřebnou dobu, ale náhradu mzdy Vám poskytne jen např. za 1 hodinu, jak píšete, protože tato doba je potřeba k návštěvě a návratu zpět od nejbližšího lékaře podle sídla zaměstnavatele (i když osobně se mi i doba 1 hodiny zdá přitažená za vlasy). Co se týče dovolené, máte nárok na celý roční nárok za r. 2011, protože i doba čerpání mateřské dovolené se z pohledu nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce (viz § 216, odst. 3 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba