Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Proplacení dovolené za dobu pracovní neschopnosti a ukončení pracovního poměru

Otázka pro právní poradnu:

Jsem na pracovní neschopnosti od 25.1.2010 doposud,čeká mne operace proto jsem se dohodla se zaměstnavatelem o ukončení pracovní smlouvy v den ukončení pracovní neschopnosti. Chci si nechat proplatit dovolenou zbývá mi 16 dnů,zaměstnavatel mi ji nechce nechat proplatit, prý za každý den v pracovní neschopnosti se ubírá 1,5 dne dovolené.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, o jaké dovolené se bavíme, zda o dovolené za letošní rok nebo zbývající z loňského roku. Taky jste nenapsala, zda Vaše nemoc souvisí či nesouvisí s výkonem práce. To vše totiž hraje roli pro správnou odpověď. Dovolená se skutečně automaticky ze zákona (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce) proplácí při ukončení pracovního poměru. Bavíme-li se tedy o proplacení loňské dovolené, máte na ni bez debaty nárok. Totéž bude platit, pokud jste letos od ledna nemocná z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (viz § 216, odst. 3 Zákoníku práce), protože nemoc z tohoto titulu se pro účely dovolené chápe jako odpracovaná doba a žádná výměra dovolené by se Vám nekrátila. Jestli jste ale od ledna souvisle nemocná z jiného důvodu, který nesouvisí s prací a bavíme se o letošním nároku na dovolenou, pak ten jste vůbec nezískala. Zaměstnanec totiž musí v daném roce odpracovat aspoň 60 směn v roce, aby získal nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část (viz § 212, odst. 1 Zákoníku práce). Když odpracuje méně, pak má za každých 21 odpracovaných směn nárok na 1/12 dovolené. Od 1.1. do 24.1. jste ale nemohla odpracovat ani to, proto máte-li na mysli letošní dovolenou a nemoc z nepracovních důvodů, pak nemáte na letošní dovolenou vůbec nárok.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená