Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci

Otázka pro právní poradnu:

Od 1.9.2012 do 31.10.2012 mi má běžet výpověď za strany zaměstnavatele a protože pro mne zaměstnavatel neměl odpovídající pracovní místo, mám pobírat průměrný výdělek a být doma. Od 1.9. jsem v pracovní neschopnosti. Mám nárok po ukončení pracovní neschopnosti ještě na zaměstnavateli uplatňovat dvouměsíční výpovědní lhůtu a průměrný výdělek? Pokud ano, musím žádat zaměstnavatele písemně?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nenapsala jste, z jakého důvodu jste obdržela výpověď. Kdyby se jednalo o výpověď podle § 52, písm. a), b) a g) Zákoníku práce a Vy nejste těhotná, pak by se výpovědní doba neprodlužovala o dobu nemoci (a = rušení zaměstnavatele nebo jeho části, b = přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části, g = porušování pracovních povinností) a pracovní poměr by bez ohledu na Vaši nemoc zanikl k 31.10.2012. Jestliže jste však obdržela výpověď z jiného důvodu (např. pro nadbytečnost § 52, písm. c) Zákoníku práce), pak se skutečně výpovědní doba prodlužuje o dobu nemoci (a dalších překážek v práci, např. mateřská a rodičovská dovolená, výkon funkce a další...). Je to automatické pravidlo ze zákona, takže o prodloužení nemusíte zaměstnavatele nijak zvlášť žádat. Naopak byste zaměstnavateli musela sdělit, pokud byste na prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci netrvala (viz § 53, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011