Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď z nadbytečnosti, zánik firmy a převod k novému zaměstnavateli

Otázka pro právní poradnu:

Dostala jsem k 28.2.2011 výpověď z nadbytečnosti. Podepsala jsem ji s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tři odstupné platy. Jelikož nový zaměstanavatel (osoba, která působí asi ve 30 firmách - podle mého jen zkupuje závazky a pohledávky) pro mě nemá práci a tedy mám zůstat poslední dva měsíce doma. Ale vysmál se mi, že mi je nezaplatí a prý se uvidí i u odstupného. Můžete mi poradit, jak se zde bránit? Jen pro informaci: dosud nemám ještě vyplacenou mzdu pro 01/11,02/11 (zde mi řekl, proč by mi to měl doplácet) a fima k 28.02.2011 zrušena a k 1.3.2011 založena nová. Vyhozena jsem byla 9 KT proto, protože jsem nepodepsala výpověď dohodou a ještě zpětně k 12/2010. Nechci, aby mi pak řekl, že jsem nechodila do práce (ale nevím, do jaké, když ukončila činnost), mám A a tím pádem nárok na odstupné či platy.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš původní zaměstnavatel Vás měl informovat o tom, zda firma zaniká k 28.2. a on propustí zaměstnance nebo zda prodal firmu i se zaměstnanci a závazky z pracovních vztahů přešly na novou firmu. Je dost možné, že byste od nového zaměstnavatele opravdu neviděla ani korunu a mohlo by to být i legální, pokud by se ukázalo, že koupil firmu bez zaměstnanců a ty měl odškodnit původní zaměstnavatel. Za to, že Vám původní firma dluží mzdy za leden a únor opravdu nemůže nový zaměstnavatel, i když to jinak asi nebude žádný svatoušek. V danou chvíli Vám nemohu více poradit, protože ani Vy sama, nevíte, kdo je Váš zaměstnavatel. Na Vašem místě bych zkusila požádat o pomoc inspekci práce, protože s tou zaměstnavatelé musí komunikovat a prostřednictvím ní byste mohla zjistit, kdo k Vám vůbec má závazky a jaké. A pokud stávající podnikatel říká, že už nemáte chodit do práce, rozhodně tu informaci požadujte písemně

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011