Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Převod k jinému zaměstnavateli po rodičovské dovolené

Otázka pro právní poradnu:

V dubnu 2011 mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mezitím zrušil pobočku, ve které jsem byla zaměstnána. Firma jako taková funguje stále, ale na druhém konci republiky. Není možné se se zaměstnavatelem dohodnout na výpovědi z organizačních důvodů. Prostě odstupné nedá. Nyní mi přišlo písemně, že pracovní poměr trvá a jako místo výkonu práce určil sice firmu ve stejném městě, stejného zaměření, ale jiný majitel, jiné IČO. Prostě jiná firma, asi jeho známý. V obchodním rejstříku není uveden jako společník, prostě nic. Chtěla bych vědět, jestli je možné, aby mě takto přehodil jen tak. Jestli má na to právo ,a jak bych mohla nebo měla postupovat.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud došlo k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, měl Vás o tom zaměstnavatel informovat (viz § 279, odst. 1, písm. c Zákoníku práce). Bohužel zákon neuvádí lhůtu, ve které by tak měl učinit. Na Vašem místě bych zaměstnavatele písemně vyzvala, ať Vás písemně informuje o tom, která část zaměstnavatele a za jakých podmínek přešla na nový subjekt. (Abyste popř. měla důkaz pro soud či inspekci práce.) Nový zaměstnavatel je povinen zachovat Vám podmínky uzavřené pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce, týdenní úvazek), takže pokud Vám bude přidělovat práci nový zaměstnavatel na základě přechodu práv a povinností, budete povinna pro něj práci konat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011