Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Přesčasy v nepřetržitém provozu

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji pro automobilový průmysl dvousměnný (12h/směna) dlouhý a krátký týden. Opakuje se Po, Út - ranní, Pá, So, Ne - noční. Další týden St, Čt - ranní a dál Po, Út - noční. Zaměstnavatel nam nařizuje k těmto směnám ještě dvě směny navíc. A potom se jde třeba Čt, Pá, So, Ne - noční nebo v krátkém týdnu Út, St, Čt, Ranní a podobně. Míváme 160 - 220 hod./měsíc. Nevíme ani kolik máme tzv.klouzavého volna. Má zaměstnavatel na tohle právo?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Vaše pracovní doba je rozvržena tzv. nerovnoměrně, takže máte na každý týden naplánován různý počet hodin, ale když se sečtou naplánované hodiny za všechny týdny a vydělí počtem týdnů, má Vám správně vyjít suma hodin, kterou máte odpracovat podle pracovní smlouvy (např. 40 nebo 37,5 hod.). Pokud Vám ale už z tohoto výpočtu vychází více hodin, než kolik máte uvedeno v pracovní smlouvě (nebo např. ve vnitřním předpisu), pak je pracovní doba špatně naplánovaná. Zaměstnavatel Vám kromě toho může nařizovat práci přesčas. Nařídit však může 150 hodin ročně a současně max. 8 hodin v jednotlivých týdnech, takže když by Vám např. chtěl v týdnu nařídit jednu 12hodinovou směnu navíc, máte právo odmítnout, protože nařídit smí jen 8 hodin týdně (viz § 93, odst. 2 Zákoníku práce). Po dohodě však lze konat práci do rozsahu 8 hodin týdně průměrně (tzn. je možno konat i více než 8 hodin týdně, protože když v dalších týdnech nebude žádná práce přesčas, tak se to zprůměruje) - viz § 93, odst. 4 Zákoníku práce. Co se týče volna, máte nárok na 12 hodin volna mezi každou směnou (viz § 90 Zákoníku práce) a v rámci týdne máte nárok buď na 35 hodin volna v kuse každý týden nebo v jednom týdnu 24 hodin volna a v následujícím 70 hodin volna v kuse (viz § 92 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba