Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Přesčasy 2 směny za sebou tzn. 16 hodin práce

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jestli zaměstnavatel může nařídit přesčas v týdnu (od pondělka do pátku) tím způsobem, že nařídí 8 hod přesčas + 8 hod normální směnu, tudíž 16 hod v kuse. Děkuju moc za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, standardně by délka směny neměla překročit 12 hod. a stejně tak by odpočinek mezi jednou a druhou směnou měl činit aspoň 12 hod. V některých případech však lze odpočinek mezi směnami zkrátit až na 8 hod. (tzn. 16 hod. práce + 8 hod. volno) za předpokladu, že o dobu zkrácení odpočinku bude prodloužen odpočinek po další směně. Situace, kdy je možné zkracovat odpočinek mezi směnami jsou vymezeny v § 90, odst. 2 Zákoníku práce a jedná se o: práce v nepřetržitém provozu, práci přesčas, práci v nerovnoměrně rozvržené době, práce v zemedělství, práce při poskytování služeb obyvatelstvu (např. zdravotnictví, telekomunikace, kultura, veřejné stravování...), naléhavé opravné práce, živelné události apod. Váš dotaz směřoval k práci přesčas a tak jak vidíte je zahrnuta ve výjimkách, kdy je možné zkracovat volno mezi směnami. A protože zaměstnavatel smí nařídit max. 8 hod. práce přesčas týdně (viz § 93, odst. 2 Zákoníku práce), pak Vám může nařídit jednu celou směnu týdně navíc. Po dohodě by však bylo možné konat i více práce přesčas, až do limitu 8 hodin průměrně týdně (viz § 93, odst. 4 Zákoníku práce). Jednou větou: Nařídit práci přesčas, tak aby směna dosáhla 16 hodin lze při dodržení dalších podmínek.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba