Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance

Otázka pro právní poradnu:

Dali jsme našim třem zaměstnancům výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti,kdy jim od 1.11.2011 běží dvouměsíční výpovědní doba,během které pro tyto zaměstnance není práce.Je možné po dohodě s odbory o dočasné nezaměstnanosti,tyto zaměstnance nechat doma za náhradu mzdy nejméně 60%?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zřejmě máte na mysli, že byste zaměstnancům namísto 100% průměrné mzdy dle § 208 Zákoníku práce platili jen 60% mzdy pro částečnou nezaměstnanost dle § 209. Já se kloním k názoru, že to možné není. Cílem částečné nezaměstnanosti není propustit a ušetřit, ale ušetřit a nepropustit a získat prostor pro získání nových zakázek. Jsem proto názoru, že i po dohodě s odborovou organizací by takový postup byl v rozporu s dobrými mravy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011