Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Pracovní pohotovost

Otázka pro právní poradnu:

V zákoníku práce 2007 není nijak omezen maximální počet hodin pracovní pohotovosti za rok (dříve 400 hodin). Znamená to, že pokud budu souhlasit s pracovní pohotovostí a v dohodě si nesjednám omezení délky za rok nebo za měsíc, může zaměstnavatel mi teoreticky nařídit pohotovost nonstop na celý rok? Je něčím jiným omezen počet dnů pracovní pohotovosti za týden nebo měsíc?

Odpověď právní poradny:

Chápáte to správně. Od roku 2007 už neplatí žádný limit pro pohotovost, protože pohotovost nelze zaměstnanci nařídit pouze sjednat. Tzn. případný limit máte možnost ovlivnit sám tím, že např. řeknete "jsem ochoten dělat max. 200 hodin ročně a více ne". Pohotovost lze také sjednat ústně, takže dokud budete ochoten pohotovost držet, je zjevné, že jste se se zaměstnavatelem na pohotovosti dohodli. Počet hodin pohotovosti zákon nijak neomezuje v žádném časovém úseku, protože doba pracovní pohotovosti během které nedošlo k výkonu práce se nepočítá do pracovní doby (pouze jste byl např. na telefonu připraven k výkonu práce, ale jinak jste měl volno). A až když během pracovní pohotovosti dojde k výkonu práce, tato doba se započte do pracovní doby a je pravděpodobné, že se bude jednat o práci přesčas a pro práci přesčas už limity jsou (po dohodě max. 8 hodin týdně průměrně, tzn. za rok max. 416 hodin).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba