Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Práce při rodičovské dovolené a nárok na dovolenou

Otázka pro právní poradnu:

Chtěla bych se zeptat, jak je to se zaměstnancem, který na částečný úvazek nastoupil v době rodičovské dovolené zpět do zaměstnání do školství. Uzavřeli jsme s ním dodatek ke smlouvě na jiný uvazek (chtěli jsme nejdřív dohodu o pracovní činnosti, ale má víc jak poloviční, což tedy nebylo možné)a jde mi o to, jestli má teda nárok na dovolenou v době zimních a podzimních prázdnin. Dodatek je do 30.6.2013, tudíž hlavních prázdnin se to netýká. Ještě bych se chtěla zeptat jestli je to tak v pořádku, že má zaměstnanec jen dodatek ke smlouvě. Děkuji

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, z toho, jak popisujete situaci jsem na pochybách, co jste to vlastně chtěli udělat a nakonec udělali. Pokud se Vám zaměstnankyně, která pobírá rodičovský příspěvek, vrátila do práce na částečný úvazek a Vy jste udělali dodatek k původní pracovní smlouvě, pak už NENÍ na rodičovské dovolené (pouze pobírá rodičovský příspěvek a také může do 3 let věku dítěte kdykoliv znovu na rodičovskou dovolenou nastoupit). Bavíme se tedy stále o původním pracovním poměru tzn. jakmile odpracuje 60 (byť zkrácených) směn, splní nárok na dovolenou za kalendářní rok (viz § 212, odst. 1 Zákoníku práce) a náhrada mzdy za dovolenou bude odpovídat zkrácenému úvazku (tzn. stejný počet týdnů jako ostatní, ale proplacený den dovolené bude mít méně hodin odpovídajících úvazku). To, že je dodatek pouze na školní rok na to nemá vliv. Ledaže by od 1.7. znovu nastoupila na rodičovskou dovolenou. Tím by zameškala směny a pokud by jich zameškala aspoň 100, dovolená by se jí krátila podle § 223, odst. 1 Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená