Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Práce přesčas nad 150 hodin nařizovaná zaměstnavatelem a neproplácená

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel nám nařizuje práci nad rámec pracovního fondu a hodiny které jsou navíc převádí do dalšího měsíce. Potom, když je méně práce, tak nám místo proplacení těchto hodin vypouští směny a to tak, že mnohdy ani nedosáhnem počtu hodin ve fondu daného měsíce. Je to podle zákoníku možné? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, uvedený postup by byl teoreticky možný ve dvou případech: 1) Kdyby zaměstnavatel používal tzv. konto pracovní doby (viz § 86 Zákoníku práce). Pak by plánoval pracovní dobu, jak by bylo třeba a teprve na konci vyrovnávacího období by se zjistilo, zda Vám hodiny chyběly (a musel by Vás doplatit) nebo jich bylo více a to by byly přesčasy. 2) Kdyby se s Vámi zaměstnavatel dohodl, že namísto příplatku za práci přesčas budete čerpat náhradní volno (viz § 114, odst. 1 Zákoníku práce). Předpokládám, že byste asi věděl, kdyby se u Vás používalo konto pracovní doby, takže varianta 1) to zřejmě nebude. Jestliže tedy nesouhlasíte s postupem zaměstnavatele (a nemáte náhodou podobný souhlas v pracovní smlouvě), pak upozorněte zaměstnavatele, že jednak nejste povinen konat více práce přesčas než 150 hodin ročně (viz § 93, odst. 2 a 3 ZP) a také, že Vám za práci přesčas automaticky ze zákona náleží dosažená mzda + příplatek 25% průměrného výdělku, zatímco čerpání náhradního volna je možné jedině po dohodě a Vy na tuto dohodu nepřistupujete. Pak je zaměstnavatel povinen Vám platit přesčasy v daném měsíci a má-li pro Vás v dalším období málo práce, pak Vám má platit překážku v práci na straně zaměstnavatele ve výši mezi 60% - 100% (to podle toho, o jakou překážku se bude jednat, zda o částečnou nezaměstnanost dle § 209 Zákoníku práce a to by bylo 60% nebo o jinou překážku dle § 208 Zákoníku práce a to by bylo 100%). Právo je tedy na Vaší straně, ale z praxe musím dodat, že práce přesčas patří mezi nejčastěji porušované agendy pracovního práva a domoci se práva není vždy jednoduché. Mnoho zaměstnanců se bojí sporu, mají obavy o práci atd.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba